پس از فراز و نشیبهای فراوان و گمانهزنیهای بسیار، حداقل حقوق و مزایا سال 99 بالاخره در تاریخ 21 فروردین و بدون حضور نمایندههای کارگران به تصویب شورای عالی کار رسید.
به رسم هر ساله، شورای عالی کار بر اساس تورم محاسبه شده، دستمزد کارگرانی که در صنایع و کسب و کارهای مختلف در سراسر کشور مشغول به کار هستند را افزایش میدهد. طی چند ماه گذشته گمانهزنیهای بسیاری پیرامون میزان افزایش حقوق کارگران و پایه حقوق سال 99 وجود داشت.
طبق اخبار رسیده، در چند ماه قبل برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی معتقد بودند که کارگران باید افزایش حقوق 30 درصدی را تجربه کنند. این درحالی بود که برخی از نمایندگان دولت در سال گذشته افزایش حقوق سال 99 را 15 درصد اعلام کرده بودند. با این حال، شورای عالی کار میزان افزایش حقوق سال 99 را 21 درصد اعلام کرد.
با همه این اوصاف، چهارشنبه 20 فروردین 1399 جلسه شورای عالی کار در حالی برگزار شد که روزبهروز اعتراض کارگران نسبت به افزایش حقوق سال 99 در حال بیشتر شدن بود. به گزارش خبرگزاری ایلنا؛ اعضای شورای عالی کار و نمایندگان کارفرمایان پس از ساعتها چانهزنی و مذاکره در خصوص پایه حقوق سال 99، در نهایت تصمیم گرفتند که این مبلغ را بر اساس رایگیری مشخص کنند. نکته حائز اهمیت اینجاست که نمایندگان کارگری در نهایت حاضر به امضای صورتجلسه نهایی نشدند و بدون امضا این جلسه را ترک کردند.
به این ترتیب، بر اساس توافق نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان دولت حداقل حقوق سال 99، سالی که با بحران شیوع ویروس کرونا آغاز شد، با ۲۱ درصد افزایش نسبت به سال قبل، معادل 1 میلیون و ۸۳۵ هزار تومان اعلام شد. این رقم پایه حقوق سال 99 و حداقل حقوقی است که کارگران باید در این سال دریافت کنند.
در ادامه میتوانید جدول حقوق و مزایا سال 99 را مشاهده کنید:
جدول حقوق و مزایا سال 99
توجه داشته باشید که ارقام موجود در این جدول به تومان نوشته شده است:
همانطور که در جدول حداقل حقوق سال 1399 مشاهده میکنید، از ابتدای سال 99 همه کارگران مشمول قانون کار (چه قرارداد دائم و چه قرارداد موقت)، حداقل حقوق روزانهای که دریافت میکنند برابر با 61 هزار و 180 تومان خواهد بود. این درحالی است که مزد روزانه در سال 98 برابر با 50 هزار و 562 تومان بود.
به این ترتیب، بر اساس مصوبه شورالی عالی کار، پایه حقوق سال 99 کارگران نباید از مبلغ روزانه 61 هزار تومان کمتر باشد. همچنین، شایان ذکر است که مبلغ پایه سنوات آن دسته از کارگرانی که بیشتر از یک سال سابقه کار دارند، روزانه 5,833 تومان خواهد بود. در سال گذشته مبلغ پایه سنوات برای این دسته از کارگران 2,333 تومان بود.
بر اساس مصوبه بیستم فروردین ماه شورای عالی کار، افزایش حقوق و دستمزد سایر سطوح مزدی به میزان 15 درصد اعلام شد. به این ترتیب، افرادی که بیشتر از مبلغ حداقل حقوق سال 99 دستمزد دریافت میکنند، شاهد افزایش حقوق و دستمزد 15 درصدی خواهند بود.
همچنین، همانگونه که در جدول حداقل حقوق و مزایا سال 99 مشاهده میکنید، پس از تصویب میزان پایه حقوق سال 99 در شورای عالی کار، مبلغ حق اولاد کارگران متاهل دارای فرزند نیز مشخص شد. به این ترتیب، حق اولاد کارگران به ازای هر فرزند زیر 18 سال در سال جدید برابر با 183 هزار 542 تومان است. این رقم در سال قبل 151 هزار و 688 تومان بود. همچنین، آن دسته از کارگرانی که دارای دو فرزند هستند نیز مبلغ 367 هزار و 86 تومان را به عنوان حق اولاد دریافت خواهند کرد.
در انتها باید اضافه کرد که مقررات تعیین شده برای حقوق و مزایا سال 99 شامل حال دانشآموزان و دانشجویانی که در تابستان به صورت موقت یا به شکل کارآموزی در کارگاهها مشغول به کار میشوند، نمیشود.
کلام پایانی؛ نظر شما درباره حداقل حقوق و دستمزد سال 99 چیست؟
پرونده حداقل حقوق و مزایا سال 99 کارگران نیز پس از مدتها گمانهزنی و بدون هیچچانهزنی بسته شد. هرچند واحدهای مشمول قانون کار میتوانند جهت ارتباط نزدیک با کارکنان و افزایش رفاه حالشان، توافقنامههای کارگاهی بین خودشان امضا کرده و نسبت به افزایش حقوق و دستمزد کارکنان خود اقدام کنند. با این حال، مبلغ پایه حقوق سال 99 آن چیزی است که میزان دستمزد و سطح انتظارات را در کشور مشخص میکند.
نظر شما در این رابطه چیست؟ آیا به نظر شما مبلغ حداقل حقوق و مزایا سال 99 پاسخگوی نیاز یک کارگر یا کارمند در زمان استخدام و کاریابی است؟ به نظر شما آیا شخصی که چنین حقوقی را دریافت میکند با توجه به تورم موجود و رکود اقتصادی حاصل از شیوع ویروس کرونا، توانایی مدیریت خانواده خود را دارد؟ با توجه به اینکه نمایندگان کارگری این مصوبه را امضا نکردند، آیا این امکان وجود دارد که این مبلغ در آینده افزایش پیدا کند؟ آیا کارفرمایان با توجه به وضعیت اقتصادی موجود اصلاً امکان پرداخت همین مبلغ پایه حقوق سال 99 را دارند؟ سازمان یا شرکت شما از چه روشی برای محاسبه حقوق و دستمزد سال 99 استفاده میکند؟
